Wählen Sie mit Load Image einen Kompetenzkreis aus der Vorlagensammlung.Jeder Kompetenzkreis besteht aus vier Segmenten. Anklicken eines Abschnitts im Kreissegment färbt diesen mit der aktuellen Farbe ein. Die Farben wechseln Sie durch Anklicken auf ein Feld der Farbenskala am Seitenende.
Arbeiten mit dem Kreis Jobanforderungen
Übertragen Sie aus einer Stellenbeschreibung (oder aus Informationen über ein Berufsbild) vier Hauptanforderungen, die Sie zu erfüllen haben
1. Kreisabschnitt
2. Kreisabschnitt
3. Kreisabschnitt
4. Kreisabschnitt
Bestimmen Sie durch Anklicken und farbiges Markieren der Kreissegmente, in welchem Maß Sie eine Schlüsselqualifikation beherrschen. Zu 100% erfüllen Sie eine Anforderung, wenn Sie durch Ihre praktischen Arbeitseinsätze der letzten Monate belegen, dass Sie Ihre Kompetenz zu Ihrer eigenen Zufriedenheit und zu der des (letzten) Arbeitgebers zur Geltung bringen.
Läuft Ihr Kompetenzrad gleichmäßig? Dann besteht Ihre nächste Aufgabe darin, dies einem Jobanbieter zu verdeutlichen. Sinkt die Farbkodierung eines Kreisviertels auf 75 Prozent ab, steuern Sie dagegen. Bringen Sie sich zum Beispiel durch bewusstes Training im Job wieder auf den fachlichen Stand. Der fünzigprozentige Verlust einer Kernkompetenz bewirkt, dass Ihre Arbeit nicht mehr ins Rollen kommt. Werten Sie dies als Signal, sich außerhalb des Jobs in eigener Anstrengung weiter zu qualifizieren oder aktuelle Kenntnisse zu erwerben. Können Sie eine notwendige Kernkompetenz nur unzureichend belegen, dann klären Sie zuerst ab, ob es nicht sinnvoller ist, zunächst aus der beruflichen Selbstvermarktung auszusteigen und sich mit ganzen Kräften auf eine Phase der Neuorientierung oder der beruflichen Fortbildung zu konzentrieren.
Drucken Sie sich am Ende Ihr Arbeitsblatt aus – man kann es (noch nicht) an die eigene Mailadresse senden.
Sie können weitere Vorlagen wie Überlebenshelfer oder Personalbeurteilung auswählen, mit Klick auf Load Images laden und bearbeiten. Überlebenshelfer für Jobsuchende sind: Englisch – zumindest gutes mündliches Verständigen. Anwender-Wissen: Word, Mail, Internet, Datenbankanwendungen unter Windows oder Mac. Präsentationstechnik: Fähigkeit, sich zu präsentieren & Fähigkeit, Sachverhalte zu präsentieren. Vermarktungskompetenz: Kontaktstärke, Jobmarkt- und Konkurrenzanalyse, strategisches Denken. Dies sind alles Fertigkeiten, die man erlernen und einüben kann. Berufliches Präsentieren zum Beispiel bei www.dreineun.de.
Personalbeurteilung fragt vier Faktoren ab, auf die es Vorgesetzten ankommt.
Mailen Sie mir doch den für Sie relevanten Set an Kompetenzen. Ich erstelle gern daraus eine neue Arbeitsvorlage. Schreiben Sie an Gerhard Winkler, gwinkler@jova-nova.com.
28.09.2004 – Gerhard Winkler, jova-nova.com